کانون ارزیابی
اصطلاح “کانون ارزیابی” را می توان به صورت زیر تعریف کرد:
روشی برای ارزیابی استعداد و عملکرد گروهی از شرکت کنندگان که توسط ارزیابان آموزش دیده با استفاده از روش های مختلف و به منظور کسب اطلاعات در مورد توانایی ها یا پتانسیل های توسعه شرکت کنندگان اعمال می شود.
این تعریف به یک مکان اشاره نمی کند، بلکه به فرآیندی اشاره دارد که به طور فزاینده ای توسط سازمان ها برای ارزیابی کارکنان، چه به عنوان بخشی از فرآیند استخدام یا برای توسعه و ارتقای داخلی، استفاده می شود. “فرآیندهای تشخیص استعداد” که در این تعریف به آنها اشاره می شود، فعالیت ها و تست هایی هستند که شرکت کننده در کانون ارزیابی انجام خواهد داد.
مدت دوره:
یک کانون ارزیابی معمولاً بسته به نیاز سازمان شما از نیم روز تا دو روز کامل طول خواهد کشید.
در یک کانون ارزیابی، یک کارمند موفق باید ویژگی های زیر را نشان دهد:
- رهبری
- سازگاری با موقعیت های مختلف
- توانایی یافتن راه حل برای یک مشکل
- توانایی کار به عنوان عضو تیم
- دانش تخصصی
- مهارت های سخت
روش:
ما بر اساس شایستگی‌های سازمانی، شرح شغل، و شایستگی‌های مورد نیاز برای موقعیت/شغل (مهارت، دانش، رفتار و توانایی)، ابعادی را طراحی می‌کنیم که برای استخدام و/یا ارتقا حیاتی هستند. هر کدام از این توانایی ها با استفاده از ترکیبی از روش های زیر ارزیابی می شوند:
- آزمون های آنلاین
- ابزارهای روان سنجی
- آزمون اطلاعات تخصصی
- تمرین کارتابل و مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
- ارائه
- مطالعات موردی و بحث های گروهی
- ایفای نقش